Hej Jesper Bringby, VD på Ryska Posten! Ni har precis menssäkrat. Vart hamnade lådorna?
Vi har två avdelningar med toaletter och valde att placera lådorna inne på 4 toaletter, två på respektive avdelning och sedan märka upp dem med materialet vi fick.
Många hör av sig till oss med funderingar kring hur man bäst tar upp diskussionen på arbetsplatsen. Hur började diskussionen hos er?
Det var nog aldrig någon diskussion utan vi såg initiativet och såg det som en självklarhet och beställde lådorna direkt.
Varför tycker ni att mensäkerhet är viktigt?
För att detta är något alla kvinnor behöver förhålla sig till på ett eller annat sätt och kan komma i tid och otid. Det är ju ett rätt självklart sätt att kunna underlätta för de kvinnor som jobbar här.
Vad gör Ryska Posten mer för att skapa en inkluderande arbetsplats?
Vi ligger nära våra medarbetare. Gör man det så är det såklart mycket lättare att läsa in vad vi som arbetsgivare kan göra för att vara så inkluderande som möjligt. I grunden så handlar för oss att vara inkluderande för att alla skall trivas och känna att vi är en arbetsgivare med rätt värderingar.
